VIA. La nueva arquitectura del talento
Un libro de Estrella Vázquez GonzálezEl Modelo VIA®: una nueva filosofía para el desarrollo humano y organizacional en la era de la inteligencia artificial.
10«El verdadero colapso silencioso del que hablamos no es una crisis económica, sino una crisis de significado. Durante décadas, hemos gestionado a las personas como piezas de una maquinaria, separando su conocimiento (el saber) de su destreza (el hacer), y relegando su propósito y vitalidad (el ser) a un rincón privado.
Creamos la ilusión de que el talento era una lista de verificación, un inventario estático de competencias por adquirir. Pero la era de la inteligencia artificial ha invalidado el pensamiento fragmentado. Si la máquina puede aprender, ejecutar y simular habilidades y conocimientos, ¿cuál es el valor irremplazable del ser humano?»
De la gestión tradicional a la evolución humana en la era de la inteligencia artificial.
VIA. La nueva arquitectura del talento presenta el Modelo VIA® (Visión, Integración y Acción), una nueva filosofía para el desarrollo humano y organizacional en la era de la Cuarta Revolución Industrial. Más que un marco de competencias, propone transformar la forma en que entendemos el talento, el liderazgo, la evolución profesional y la vida dentro de las organizaciones.
A través de seis dimensiones —Saber, Sentir, Hacer, Ser, Mover y Expandir—, el libro redefine qué significa crecer, decidir, colaborar y liderar en un mundo líquido y automatizado. Incluye aplicaciones prácticas en transformación cultural, liderazgo distribuido, redarquía, innovación y experiencia del cliente, y casos reales de cómo el modelo se vive en el día a día.
Este libro es para ti si…
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Está por llegar a las tiendas.
Próximamente disponible en línea en ebook y edición impresa.
Estrella Vázquez González
Estrella Vázquez González es empresaria, consultora en desarrollo organizacional y creadora del modelo VIA® (Visión, Integración y Acción). Con más de veinte años de experiencia, ha acompañado a empresas en procesos de transformación cultural, liderazgo y desarrollo de equipos.
Es fundadora de Factor RH y Time 2 Grow, una firma dedicada al desarrollo organizacional y tecnológico, desde donde impulsa proyectos de innovación en talento y cultura organizacional. Su trabajo busca responder una pregunta central: cómo evolucionar el potencial humano en una era donde la tecnología también forma parte del sistema de creación de valor.
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De empresas-máquina a sistemas vivos que evolucionan: una nueva teoría del talento para un tiempo profundamente tecnológico.